Możemy śmiało stwierdzić, że projekt zakończył się sukcesem, gdyż 40% Uczestniczek Projektu znalazło pracę, a 20% pozostało na stanowiskach pracy u Pracodawców, u których odbywały staż.

Duże zainteresowanie projektem, jak również wskaźnik znalezienia pracy przez Uczestniczki projektu wskazuje na potrzebę realizacji podobnych przedsięwzięć. Tematyka szkoleń została wybrana na podstawie analizy lubelskiego rynku pracy i jak wskazują rezultaty projektu trafnie dobrana. Panie biorące udział w projekcie uzyskały nowe kwalifikacje, poszerzyły dotychczas posiadaną wiedzę oraz zdobyły nowe kontakty zarówno zawodowe jak i prywatne.

Dzięki realizacji projektu „Słaba płeć, a jednak najsilniejsza – nowoczesna kobieta na rynku pracy” lubelski rynek pracy zyskał nową, wykwalifikowaną kadrę asystentek menedżera, specjalistek ds. zarządzania zasobami Ludzkimi oraz specjalistek ds. marketingu i sprzedaży.

Wszystkim Paniom uczestniczącym w projekcie życzymy sukcesów zawodowych.

Projekt „Słaba płeć a jednak najsilniejsza – nowoczesna kobieta na rynku pracy” jest realizowany przez Fundację Inicjatyw Menedżerskich i Związek Prywatnych Pracodawców Lubelszczyzny „Lewiatan”. Realizacja projektu odbywać się będzie w okresie 01.06.2009 – 30.06.2010.

Idea projektu powstała w oparciu o analizę sytuacji kobiet na regionalnym rynku pracy oraz diagnozę oczekiwań pracodawców w odniesieniu do kwalifikacji i umiejętności swoich pracowników. Na tej podstawie powstał program „szytego na miarę” wsparcia dla kobiet z województwa lubelskiego, dzięki któremu nabędą kompetencje i umiejętności pożądane przez regionalnych pracodawców.

W projekcie weźmie udział 45 mieszkanek województwa lubelskiego, które otrzymają wsparcie w postaci cyklu warsztatów psychologicznych pozwalających na przełamanie barier i obaw przed wejściem na rynek pracy oraz wzrost motywacji do poszukiwania i podjęcia pracy, szkoleń zawodowych oraz praktyk zawodowych w firmach – członkach Związku Prywatnych Pracodawców Lubelszczyzny „Lewiatan”. Projekt zakończy się badaniem indywidualnych predyspozycji uczestniczek pozwalających na wybór dalszej drogi zawodowej.

W ramach projektu odbędą się:

1. Warsztaty psychologiczne „Kobieta aktywna” (30 godzin)
2. Szkolenie „Specjalista ds. marketingu i sprzedaży” (60 godzin)
3. Szkolenie „Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi” (60 godzin)
4. Szkolenie „Asystentka menedżera” (40 godzin)
5. Praktyki zawodowe na stanowiskach: specjalista ds. marketingu i sprzedaży, specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi, asystentka menedżera.
6. Badanie indywidualnych predyspozycji uczestniczek projektu.

Dodatkowo uczestniczki otrzymają:

• dodatki szkoleniowe
• zwrot kosztów dojazdu
• 3-miesięczne stypendium
• zwrot kosztów opieki nad osobami zależnymi
  

SZKOLENIA W RAMACH PROJEKTU

• Harmonogram szkoleń dla wszystkich grup
  
  
• Specjalista ds. marketingu i sprzedaży - program
• Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi - program
  
• Asystentka menedżera - program
  

LISTA OSÓB ZAKWALIFIOWANYCH NA POSZCZEGÓLNE SZKOLENIA:

• Specjalista ds. marketingu i sprzedaży
• Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi
• Asystentka menedżera